关于公开遴选高级检察官报名工作中有关问题的答复意见

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四川省泸州市人民政府


泸州市就业和再就业工作目标考核暂行办法

泸州市人民政府办公室关于印发《泸州市就业和再就业工作目标考核暂行办法》的通知

泸市府办发〔2004〕94号

各区、县人民政府，市级有关部门：
　　《泸州市就业和再就业工作目标考核暂行办法》已经市政府同意，现印发你们，请遵照执行 。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○四年十二月十六日


泸州市就业和再就业工作目标考核暂行办法

　　第一章　总　则
　　第一条　为建立全市就业和再就业工作目标考核管理制度，确保政令畅通、服务 管理到 位、工作落实，保证全市就业和再就业工作目标任务全面完成，按照市委、市政府的要求， 结合我市就业和再就业工作实际情况，制定本办法。
　　第二条　就业和再就业目标考核管理工作实行区、县长和部门主要领导负责制， 区、县 长和部门主要负责人为该区、县和部门就业再就业工作目标责任人，各区县政府和市级有关 部门为目标责任单位。
　　第三条　市就业和再就业联席会议负责目标管理工作，市就业和再就业联席会议办公 室具体 承办目标考核管理的日常工作。各目标责任单位要把就业再就业工作列入议事日程，建立健 全目标管理制度，并指定人员负责目标管理的日常工作。
　　第四条　各目标责任单位的目标执行情况，由区县和部门自查，市就业和再就业联席 会议负责考评，并根据考评结果和本细则第四章的奖惩办法实施奖惩。
　　第二章　目标制定与实施
　　第五条　制定再就业工作目标的主要依据
　　（一）省政府下达的就业再就业年度工作目标；
　　（二）省政府下达的年度重点督办事项；
　　（三）市政府下达的单项目标、实事目标任务；
　　（四）就业和再就业联席会议成员单位的工作职责。
　　第六条　目标的制定。年初，按照突出重点、定性与定量相结合的原则，由市就业和 再就业 联席会议根据上述依据提出各区、县和市级有关部门年度目标初步方案，报市政府批准后下达。
　　第七条　就业再就业目标任务的分解。各目标责任单位在接到市政府下达的目标任务 后，要 结合自身实际，按照横向到边、纵向到底的原则，将目标细化分解落实到有关单位和乡镇（ 街道）以及社区劳动保障机构，并于每年5月底前将分解落实情况报市就业和再就业联席会 议办公室备案。
　　第八条　就业再就业目标的实施、监控与调整。各级目标任务由目标责任单位具体组 织实施 。要切实加强对目标的跟踪控制和督查督办，随时掌握目标执行的进度，及时分析、研究、 协调解决目标执行中存在的问题，确保目标的全面实现。
　　为保证目标管理工作的严肃性，对年度目标一般不进行调整。若因客观情况变化确需对原定 的某项目标进行调整的，目标责任单位必须充分说明理由，并于当年9月底前专题报市就业 和再就业联席会议，并经市政府批准后方可进行调整。凡9月底前未提出 调整报告的，年终按原定目标及分值进行考评。
　　第九条　新增目标。新增目标主要是指年初市政府下达的目标任务中未列入，年内由 省市两级新增下达的重大专项目标任务。
　　市级新增专项目标由目标拟定单位于当年9月30日前向市就业和再就业联席会议办公室提出 ，由市就业和再就业联席会议审核并提交市政府批准后，列入当年年度目标考评。
　　第三章　目标检查与考评
　　第十条　检查与考评。目标检查与考评，主要采取日常检查、单位自查和年终考评相 结合的 办法。各目标责任单位要随时掌握目标执行情况，并分别于7月10日和次年1月10日前向市就 业和再就业联席会议办公室报送半年和年终目标考核自查报告及有关统计报表。
　　年终考评由市就业和再就业联席会议根据各项目标任务与考评标准、办法，对各目标责任单 位目标执行情况进行抽查，并根据其自查和市里抽查的情况进行综合评审，确定各目标责任 单位的实际得分，并将考评结果提交市政府审定。
　　第十一条　目标考评的具体计分办法
　　目标任务的基本分计100分。具体分为定性目标占40％，定量目标占60％。
　　（一）定性目标计分办法：按市政府年初下达的就业再就业工作定性工作目标逐条对照进行 考核，根据工作实绩按实计分，不加分。
　　（二）定量目标计分办法：按市政府年初下达的就业再就业工作定量工作目标逐条对照进行 考核，凡完成年度目标任务110%（含）以下的项目，按该项目的基本分值与工作实绩的比例 计分；完成年度任务目标110%以上的项目，一律按该项目基本分值的110%计分。若实际完成 量在目标值80%（含）以下者，则该项目标不得分。
　　（三）因重大客观因素影响，经过努力未按要求完成目标的项目，可酌情按其基本分的80— 90%计分。
　　（四）对完成年度就业再就业工作任务或某一目标任务取得突出成绩的，受到国家级表彰奖 励的，综合评分加5分；受到省、部级奖励的，综合评分加4分；受到市委、市政府表彰奖励 的，综合评分加3分。
　　（五）目标管理和督办等工作实行否定计分办法。对在工作中发生违纪违规、弄虚作假和严 重违犯政策规定的，实行一票否决制，当年考评视为不合格。单项目标未完成则按比例扣分 ，若实际完成量在目标值80%（含）以下者，则该项目标不得分。
　　（六）目标调整，按原定目标的基本分值和实际完成情况，参照上述办法计分。若该项目标 经同意取消又未另增加项目的，则按该项目标原定分值80%计分。
　　（七）新增目标和试点项目，完成目标任务者酌情增加1—2分；未完成者，相应扣减1—2分 。
　　第四章　奖　惩
　　第十二条　凡年终目标考评综合得分在100分以上并名列前3名的单位，可评为就业再 就业工 作先进单位，市政府给予授牌表彰，并对其目标责任人颁发一定数量的奖金；得分在100分 （含）以上，但未进入前3名的，市政府将对其目标责任人给予适当的奖励。获奖单位人员 及下一级目标责任单位的奖励，由各目标责任单位自定。
　　第十三条　对年终目标考评综合得分在100分以下的目标责任单位不予评奖，其中得 分在85分以下或在考评中被一票否决的单位，市里将予以通报批评。
　　第五章　附　则
　　第十四条　本《办法》由市就业和再就业联席会议负责解释。
　　第十五条　本《办法》自2005年1月1日起执行。



中国人民银行


关于进一步改善对中小企业金融服务的意见
中国人民银行

银发[1998]278号



中国人民银行各省、自治区、直辖市分行、深圳经济特区分行，国有独资商业银行，其他商业银行（城市商业银行由当地人民银行分行转发）：
中小企业（包括国有中小企业、城镇集体企业、乡镇企业、私营企业和个体企业等）是我国国民经济的有机组成部分。在当前形势下，支持中小企业发展对促进经济增长，扩大就业等具有十分重要的意义。为进一步支持中小企业发展，商业银行和信用社要积极调整信贷结构，改进金融
服务，加强信贷管理，把对中小企业的金融服务提高到一个新水平。为此，特提出以下意见：
一、完善对中小企业的金融服务体系。各商业银行都要成立为中小企业服务的信贷职能部门，健全为中小企业服务的金融组织机构体系，配备必要的人员，完善对中小企业的金融服务功能。中国民生银行、各城市商业银行、城市信用社要把城市中小企业做为主要支持对象；农业银行和
农村信用社在保证农业信贷投入的同时，要重点加强对乡镇企业的支持。中小企业的划分标准，按照国家有关部门的规定执行。
二、增加信贷投入，积极支持中小企业的合理资金需要。有关商业银行和信用社要根据资金供给能力，适当增加对在本行（社）开户的中小企业的贷款；农业银行和农村信用社要落实好对乡镇企业的新增信贷；工、中、建等国有独资商业银行也要调整信贷结构，增加对中小企业的合理
信贷投入，积极支持中小企业的发展。各商业银行和信用社要积极吸收存款，做好资金调度，提高对中小企业的信贷投放能力。对投向合理而资金暂时有困难的商业银行，人民银行可通过再贷款、再贴现等予以支持。
三、调整信贷投向，突出支持重点。在增加对中小企业的信贷投入时，各商业银行和信用社应重点支持那些产品有市场、有效益、有信誉，能增加就业和能还本付息的中小企业；扶持科技含量高、产品附加值高和市场潜力大的中小企业发展；鼓励中小企业的技术创新，支持中小企业向
“小而精”、“小而专”、“小而特”的方向发展。要在符合市场需要的前提下，注意发挥各地的资源和技术优势；要注意扶持中西部中小企业的发展，把加速中西部资源开发和经济建设与带动中小企业特别是乡镇企业的发展结合起来。同时，要严格执行国家产业政策、区域经济政策和资
源环境保护政策，防止出现新的“小而全”、不合理重复建设、地区产业结构趋同和资源浪费、环境污染。
四、积极支持再就业工程。为充分发挥中小企业在吸纳下岗职工、实施再就业工程中的作用，商业银行要按照“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效、实施再就业工程”的要求和国务院的有关规定，通过改进金融服务积极支持再就业工程。对积极吸纳国有企业下岗职工的中小企
业、劳动就业服务企业和下岗职工从事个体经济或组织起来兴办经济实体的，只要符合国家产业政策、产品适销对路，符合贷款条件，有关商业银行和信用社要积极给予贷款支持，城市商业银行和城市信用社要优先安排此类贷款。
五、加强配套服务。有关商业银行和信用社要积极灵活运用各种金融工具为中小企业提供结算、汇兑、转账和财务管理等多种金融服务，完善对中小企业的金融服务体系；对符合条件的中小企业，要积极开展银行承兑和票据贴现业务；要充分利用商业银行和信用社的信息优势和便利条
件，为企业提供多种信息咨询服务。要积极探索各种行之有效的办法，满足中小企业的金融服务需求，提高服务水平。
六、努力提高工作效率。各商业银行和信用社要转变观念，克服对中小企业贷款的畏难情绪，采取切实有效措施，提高工作效率。有关银行在加强信贷管理、集中信贷审批权限的同时，要保证中小企业的合理信贷需求及时得到满足；要大力提高信贷人员素质，增强信贷人员的服务技能
，改进信贷工作方法；努力提高办事效率，缩短贷款评估和审批时间；建立有效的激励和监督机制，充分调动信贷人员的积极性。
七、切实解决中小企业抵押担保难的问题。为给金融机构扩大对中小企业的信贷投入创造必要条件，银行要与有关部门、社会团体，积极沟通，采取有效措施，运用企业互保、联保、贷款保险、多渠道筹资建立贷款担保基金等多种形式，解决中小企业的贷款担保难问题。同时，要简化
抵押担保登记和公证手续，严格制止乱收费，降低收费标准，合理确定抵押登记和公证期限。
八、注意防范和化解金融风险。商业银行和信用社在支持中小企业发展时，要按照《商业银行法》和《贷款通则》的规定发放贷款并进行管理，加强对中小企业信贷资产的风险评估。任何单位和个人不得干预金融机构的信贷自主权。各地政府和有关部门应严格规范中小企业改制工作，
采取坚决有效的措施，防止企业利用改制逃废银行债务。各商业银行和信用社要按照中国人民银行的布置和要求，结合清理金融资产、实行新的贷款分类工作，对中小企业的信贷资产进行认真清理归类，全面弄清中小企业信贷资产的风险状况和成因，提出相应的措施和办法，切实防范和化
解金融风险。同时，要根据中小企业贷款的特点，大力加强银行内部管理，提高信贷人员的自律意识，并依照有关法律法规，严肃查处贷款中的违法违纪问题，有效保证中小企业的贷款安全。
各商业银行要根据本《意见》的要求，结合本行和本地的实际情况，制定具体措施，把加强对中小企业的金融服务工作落到实处。人民银行各级分支机构，要对本地商业银行和信用社的贯彻落实情况加强督促检查，并将有关情况及时向总行报告。


1998年6月20日